根據《福布斯》中文版去年發布的“中國現代家族企業調查講演”，在中國的家族企業中，一代掌權的企業有 645 家，占比超過九成；二代完成接班的為 66 家，較 2012 年上升了 21 家，占比接近 10%。他們都生于 70、80 年代，有著海外留學背景，依賴知識成功轉型，在家族或自己的領域里闖出一片天地。
歐美家族企業在數百年滄桑中積累了豐碩傳承經驗和方法，早已解決二代傳承的框架題目，而中國的家族企業在代際傳承上依然處在摸著石頭過河的階段。有的子承父業，用科學化的治理手段改造著家族企業，如湯臣團體的少帥、湯君年的兒子湯子嘉；有的獨辟門路，開立異的事業版圖，如臺灣永豐余團體董事長何壽川的千金何奕佳，在大陸打造她的有機產品帝國；有的并未繼續家業，而是打造了屬于自己的全新事業，如“中關村之父”段永基之子段劉文，與朋友共同創立了自己的公司漢朗光電，又如東軟團體董事長劉積仁之子劉暢，除了作為繆斯客公司創始人，還投資了京城炙手可熱的時尚酒店 Temple。受儒家文化影響較重的中國企業更但愿能保持家族對企業的控制權，注重從家族內部選定繼續人，父業子承的思維根深蒂固。
在中國，越來越多的第二代正在走向前臺。在這期的封面報道中，我們選取了四位中國企業家的第二代樣本。 2011 年，張蘭之子汪小菲正式接任俏江南餐廳團體 CEO 的職務；同年，任正非之女孟晚舟擔任華為常務董事兼 CFO；而柳青，商界傳奇柳傳志的女兒，早在 2008 年就已經成為高盛(169.22, 1.04, 0.62%)(亞洲)團體執行董事。
粵公網安備44011302004697
